제정 2003. 11. 2. | 1차개정 2005. 8. 28. | 2차개정 2006. 2. 27. | 3차개정 2006. 12. 4. | 4차개정 2007. 2. 21. | 5차개정 2008. 12. 3. | 6차 개정 2010. 4. 13. | 7차 개정 2015. 4. 10. | 8차 개정 2018. 4. 24. | 9차 개정 2019. 4. 29.

제1장 총칙

제1조 (목적)

본 세칙은 “재단법인 창녕군인재육성장학재단” (이하 “장학재단”라 한다)의 정관에 규정된 장학사업과 기타목적 사업의 운영과
장학생선발에 관한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다.

제2장 장학기금

제2조 (예산)

  1. 1장학사업과 기타 목적사업에 사용되는 예산은 장학재단에 무상으로 출연된 기금과 장학기금의 이자수익 및 장학재단 자체의
    수익사업을 통해 거두어들인 수익금을 그 재원으로 한다.
  2. 2장학사업과 기타 목적사업에 편성되는 예산은 전체 장학재단 예산의 70%이상을 편성하여야 한다.

제3장 장학사업

제3조 (장학금의 종류)

  1. 1장학재단에서는 다음과 같은 장학금을 지급한다.
    1. 1. 중ㆍ고 재학생 장학금
    2. 2. 우수대학 진학자 장학금
    3. 3. 저소득가정 학생 학자금
    4. 4. 기타 장학금
  2. 2장학금의 종류에 따라 별도의 지급 규정 및 자격과 심사기준을 따로 정할 수 있다.

제4조 (장학생의 자격)

  1. 1학부모와 학생이 창녕군내 1년 이상 주소를 두고, 사실상 거주하고 있는 자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 학생에
    한한다.
    1. 1. 중ㆍ고 재학생은 품행이 단정하고 학업성적이 우수한 자로 학교장이 추천한 자
    2. 2. 우수대학 진학 장학생인 경우 관내고등학교를 졸업한자로서 출신학교장의 추천을 받은 자
    3. 3. 저소득가정 장학생의 경우 가정 형편이 어렵다고 인정된 자
  2. 2기타 장학금 지급이 필요하다고 이사회에서 결정된 자

제5조 (선발공고)

  1. 1이사장은 매년 당해연도의 장학생선발계획을 수립하여 이를 학교, 읍면사무소, 기타 지역신문이나 공공장소에 게시공고 한다.
  2. 2장학생선발공고는 다음사항을 포함한다.
    1. 1. 장학생 선발인원
    2. 2. 신청기간, 장소 및 구비서류
    3. 3. 선발절차
    4. 4. 장학금 지급액, 시기 및 지급방법
    5. 5. 기타 필요한 사항

제6조 (선발인원)

장학생 선발인원은 당해연도 예산범위내에서 이사회의 심의를 거쳐 정한다.

제7조 (선발신청)

제4조의 규정에 의한 자격을 갖춘 학생으로서 장학금을 신청하고자 하는 자는 다음 서류를 구비하여 기간내에 장학재단에 신청
하여야 한다.

  1. 1 장학금지급신청서 1부(별지 1호서식)
  2. 2 성적증명서 1부
    (재학생은 전(前)학년, 신입생은 최종 학년 성적증명서 또는 우수대학 진학생의 경우 수능성적증명표와 대학재학증명서)
  3. 3 주민등록 초본 각 1부(부모, 학생)
  4. 4 학교장추천서 1부
  5. 5 저소득증빙서류(저소득가정장학금에 한함)

제8조 (선발절차)

  1. 1장학생선발은 기일내에 접수된 신청서를 토대로 이사회의 심의를 거쳐 선발한다. 단, 이사회는 선발심의를 위하여 “장학생선발
    소위원회”를 구성 할 수 있다.
  2. 2이사회는 선발자격과 신청서류의 진실성을 검증한 후 선발 규정에 맞게 심사하여 장학생을 최종 선발하며, 이를 지역신문에 공고 또는 재단 홈페이지에 게재하고 해당 학생에게 통보한다.

제9조 (장학금 지급)

  1. 1 장학금의 종류에 따라 다음의 금액을 지급한다.
    1. 1. 고등학교 재학생 장학금은 100만원으로 한다.
    2. 2. 중학교 재학생 장학금은 50만원으로 한다.
    3. 3. 우수대학 진학생 장학금은 200만원으로 한다. 단, 서울대 진학생 장학금은 500만원으로 한다.
    4. 4. 저소득가정 학생 및 기타 장학생 장학금은 ①항 1. 2. 3호 기준으로 이사회에서 정한다.
  2. 2 제9조제1항의 금액은 장학재단 예산과 이사회의 의결을 거쳐 확정하고, 상황에 따라 변동할 수 있다.
  3. 3 장학생 선발은 매년 4월중에 선정한다.
  4. 4 장학생으로 선발되면 장학증서를 수여하고, 장학금은 학기별로 보호자 또는 학생의 계좌로 지급한다.

제10조 (장학금의 지급정지)

장학생으로 선발된 자가 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때에는 이사장은 장학금지급을 정지 할 수 있다.

  1. 1 장학생이 창녕군 관외의 학교로 전학한 경우
  2. 2 장학생이 특별교육이수대상자 이상의 징계처분을 받은 경우
  3. 3 군에 입대하거나 신체질병 등의 사유로 학업을 계속할 수 없는 경우(휴학생)
  4. 4 기타 본 장학재단의 장학생으로서 적절치 못한 행위로 인하여 사회의 물의를 빚은 경우
  5. 5 기타 이사회에서 장학금 지급이 부적절하다고 인정되는 경우

제11조 (장학생 선발기준)

장학금의 종류에 따라 【별표1】과 같이 선발기준을 정하고 이를 근거로 장학생을 선발한다.

제12조 (중‧고 재학 장학생)

  1. 1 중ㆍ고 재학 장학생의 선발기준은 다음과 같다.
    1. 1. 창녕군 관내 학교에 재학중인 학생
    2. 2. 학업성적이 우수하고 품행이 올바른 학생으로서 학교장 추천을 받은 학생
    3. 3. 기능ㆍ체육ㆍ예능에 소질과 재능이 뛰어나 입상실적이 있는 학생
  2. 2 장학금 지급은 제9조제1항1호, 2호에 따른다.

제13조 (우수대학 진학 장학생)

  1. 1 관내 고등학교를 졸업한자로서 우수대학에 진학한 장학생에게 장학금을 지급하며, 자격과 우선순위는 학교장의 추천을 받아 수능성적에 따라 이사회에서 결정한다.
  2. 2 장학금 지급은 제9조제1항3호에 따른다.

제14조 (저소득가정 장학생)

  1. 1가정형편으로 인하여 학업수행이 어려운 관내 고등학교를 졸업한자로서 출신학교장의 추천을 받은 대학생에게 장학금을 지급
    한다.
  2. 2가정형편이 어려운 학생 중에서 학업성적을 감안하여 선발하며, 다음의 우선순위로 선정한다.
    1. 1. 소년ㆍ소녀가정, 국민기초생활보장법에 의한 수급자, 장애인가정
    2. 2. 결손가정
    3. 3. 무주택자, 실직가정
  3. 3 장학금지급은 제9조제1항4호에 따른다.

제15조 (기타 장학생)

  1. 1 이사회에서 필요하다고 인정 시 기타 장학금을 지급하며, 다음과 같은 경우를 말한다.
    1. 1. 장학재단 주최 또는 타 기관 주최 대회에서 입상하여 장학금 지급이 필요하다고 인정된 학생
    2. 2. 장학재단 소식지 명예기자, 자원봉사 등으로 인하여 장학재단 활성화에 기여한 공로가 인정되는 학생
    3. 3. 기타 이사회의 논의를 거쳐 선발되는 장학생
  2. 2 기타 장학생은 이사회의 의결을 거쳐 선발한다.
  3. 3 장학금지급은 제9조제1항4호에 따른다.

제4장 기타 목적사업

제16조 (목적)

장학사업외에 정관에 규정된 기타 목적사업을 통하여 관내 명문고 육성, 대학유치 지원, 문화진흥사업 등을 위한 제반 목적사업을
수행한다.

제17조 (종류)

기타 목적사업에는 다음과 같은 종류가 있다.

  1. 1 초ㆍ중ㆍ고 교육여건개선사업비 지원
  2. 2 대학유치를 위한 지원사업
  3. 3 특기부 지원사업
  4. 4 기타 학술진흥사업

제18조 (명문고 육성을 위한 교육여건개선사업비 지원)

  1. 1 초ㆍ중ㆍ고 교육여건개선사업비를 지급한다.
  2. 2 대상은 관내 전 학교로 한다.
  3. 3 각 학교의 교육여건 등을 고려하여 이사회 심의를 거친 후 해당학교에 지급한다.
  4. 4 당해연도 예산을 고려하여 지급한다.

제19조 (대학유치를 위한 지원사업)

창녕군에 대학유치를 위하여 필요한 경비를 지원한다.

제20조 (특기부 지원사업)

  1. 1 관내 학교의 특기생 및 특기부의 활성화를 위하여, 특기부의 현황을 파악하여 매년 일정액의 금액을 지원한다.
  2. 2 매년 1월중 사무국은 특기부 현황과 지원희망사항을 접수 받은 후 이사회의 심의를 거쳐 지원대상과 금액을 확정한 후 지급한다.

제21조 (기타 학술진흥사업)

  1. 1 창녕군의 학술진흥과 교육도시육성을 위하여 제반 사업을 기획하여 실행한다.
  2. 2 기타 학술진흥사업으로는 다음과 같은 사업을 시행할 수 있다.
    1. 1. 초청강연회
    2. 2. 장학퀴즈
    3. 3. 각종 학술ㆍ특기경연대회 개최 또는 지원
    4. 4. 기타 학술진흥을 위한 사업 또는 행사

제22조 (간사)

간사의 임무는 다음 각호와 같다.

  1. 1 이사회 등 회의운영 및 회의록 작성
  2. 2 공익법인의설립운영에관한법률에의거 감독관청에 대한 제반 보고사항 처리
  3. 3 장학재단 사업시행에 관한 사항 및 일반업무의 수행, 기록, 보관관리
  4. 4 기타 이사장이 지시하는 사항

제5장 직원 채용

제23조 (목적)

본 세칙은 재단법인 창녕군인재육성장학재단(이하“장학재단”이라 한다) 정관 제24조 규정에 따라 장학재단 직원의 임용 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제24조 (적용범위)

  1. 1 본 세칙은 장학재단의 직원에 대하여 적용한다.
  2. 2 본 세칙에서 별도로 명시하지 아니한 인사관리에 대한 내용은 정관 제25조 규정에 따라 이사회 의결을 거쳐서 행한다.

제25조 (직 원)

장학재단에서는 재단의 사무를 처리할 직원 1명을 둔다.

제26조 (임용권자)

  1. 1 직원은 정관 제25조의 규정에 따라 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용하며, 해임 및 기타 인사관련 사항은 이사회 의결을
    거쳐서 행한다.
  2. 2 임용권자는 직원의 인사기록을 작성․보관하여야 한다.

제27조 (신분보장)

직원은 계약기간 동안 형의 선고 또는 규정이 정하는바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 면직 또는 불이익한 처분을
받지 아니한다.

제28조 (채용방법)

  1. 1 직원의 신규채용은 공개경쟁채용으로 한다.
    다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 대하여는 특별채용을 할 수 있다.
    1. 1. 장학재단 근무 경력 등 동일한 근무경력이 있는 사람을 임용하는 경우
    2. 2. 공개경쟁채용에 따른 공고를 하였으나 응모자가 없는 경우
    3. 3. 기타 장학재단 업무 형편상 특별채용 방법이 효율적이라고 판단 될 경우
  2. 2 공개채용은 인터넷 홈페이지 또는 게시판 등에 게시 공고한다.

제29조 (시험)

  1. 1 직원의 신규채용 시험은 서류전형과 면접시험으로 구분하여 실시한다. 다만 이사장이 필요하다고 인정하는 경우에는 일부전형을 생략 할 수 있다.
  2. 2 면접시험 합격자는 평균 60점 이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 한다.
  3. 3 기타 채용시험에 필요한 면접방법 등은 이사장이 따로 정한다.

제30조 (자격요건)

직원의 임용자격 요건은 다음과 같다.

  1. 1 지방공무원법에 따른 채용․임용에 결격 사유가 없는 사람
  2. 2 채용 신체검사에 이상 없는 사람
  3. 3 신청일 현재 창녕군에 1년 이상 주민등록을 둔 사람

제31조 (결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 채용할 수 없다.

  1. 1 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 2 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
  3. 3 금고 이상 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
  4. 4 금고이상 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람
  5. 5 금고 이상 형의 선고 유예를 받고 그 선고 유예 기간 중인 사람
  6. 6 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실․정지된 사람
  7. 7 징계로 해고의 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람
  8. 8 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람

제32조 (구비서류)

  1. 1 직원으로 채용되고자 하는 사람은 다음 각호의 서류를 제출하여야 한다.
    1. 1. 이력서 및 자기소개서
    2. 2. 주민등록 초본
    3. 3. 자격 및 면허증 사본(해당자에 한함)
    4. 4. 경력증명서(해당자에 한함)
  2. 2 직원으로 채용된 사람 중 경리 또는 현금 출납업무에 종사하는 사람에 대하여 이사장이 별도로 정하는 바에 따라 재정보증서
    또는 재정보험증권을 제출하여야 한다.
  3. 3 이사장이 필요하다고 인정할 때에는 제1항의 구비서류 이외에 필요한 서류를 제출하게 할 수 있다.

제33조 (보 수)

  1. 1 보수는 연봉(고용노동부 최저임금 고시 금액)을 예산에 반영하여 예산의 범위 내에서 지급 할 수 있다.
  2. 2 그 밖에 보수 이외에 관한 사항은「창녕군 공무직 및 기간제 근로자 관리 규정」에 따른다.

제34조 (근로계약)

  1. 1 채용예정 근로자와 【별지 2호서식】의 근로계약서를 작성․체결하고 【별지 3호서식】의 보안서약서를 작성하여 제출한다.
    다만 필요한 경우에는 계약서의 서식을 추가 또는 변경할 수 있다.
  2. 2 근로계약서는 2부를 작성하여, 계약당사자가 각각 1부씩 보관한다.

제35조 (계약의 해지)

  1. 1 이사장은 직원의 계약기간 중에도 다음 어느 하나에 해당하는 사유가 있을때에는 지체없이 채용계약을 해지하여야 한다.
    이 경우 해지하고자 하는 날의 30일 전까지 당해 직원에게 해지예고를 하거나 이에 갈음하여 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다.
    1. 1. 업무를 태만히 하거나 업무수행 능력이 부족할 때
    2. 2. 신체․정신상의 이상으로 계약기간 내에 계약사업을 수행하기 곤란 할 때
    3. 3. 복무상 의무에 위반할 때
    4. 4. 제31조의 결격사유에 해당하거나 형사사건으로 기소된 때
      다만, 약식명령이 청구된 경우는 제외한다.
    5. 5. 기타 채용계약상의 해지조건에 해당될 때

제6장 지출의 전결

제36조 (목 적)

이 세칙은 경미한 경비 및 일상적인 경비의 지출 사항에 대하여 당연직 이사에게 권한을 위임하고자하는 사항에 대해 규정함을 목적으로 한다.

제37조 (위임사항)

경미한 사항(10만원 이하의 지출, 제세공과금) 및 일상적인 경비(유급사무원 급여)의 지출의 경우 당연직 이사 전결로 처리한다.

제38조 (공인관리)

재단의 운영에 따른 출납업무 등을 위하여 필요한 인감을 비치 사용하여야 하고 인감은 이사장 책임 하에 당연직 이사가
보관‧관리한다.

  1. 1 인영명 : 재단법인창녕군인재육성장학재단이사장인
  2. 2 규 격 : 정방형(2.4×2.4㎝)
  3. 3 글씨체 : 한글전서체

부칙

제1조(시행일) 이 시행세칙은 이사회의 의결일부터 시행한다.
제2조(사무국 설치의 유보) 정관 제24조에 의한 사무국은 본 장학재단의 경영성과와 효율성을 위하여 필요시까지 설치를 유보한다.

장학금지원신청서 다운로드 장학생 선발기준 및 추천절차 다운로드

담당부서
(재)창녕군인재육성장학재단(☎ 055-533-5323)
만족도 조사

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